COMPAÑERAS, COMPAÑEROS

Ya conocemos los datos globales de las evaluaciones de complementos en la ULL. Como preveíamos, son una demostración del carácter discriminatorio, arbitrario y humillante del Protocolo 140/2002 que hemos venido denunciando en todo este proceso. Estas son sus consecuencias:

1. Hay una reducción salarial en las retribuciones de un buen número de profesores. De este modo, si los 4 complementos anteriores (6.000 €) los percibían el 68,40 % de la plantilla, ahora sólo los perciben el 64.13 %. El Protocolo 140/2002 ha supuesto de esta forma interrumpir una tendencia creciente hacia los 4 complementos (en 1999 los habían percibido el 66.10 %). Con el nuevo modelo, se han visto afectados particularmente los profesores con antigüedad menor de 4 ó 6 años (para docencia e investigación, respectivamente); profesores de escuelas técnicas y diplomaturas; y profesores a tiempo parcial, en este último caso, si antes se habían reconocido 122 complementos de investigación a profesores a tiempo parcial, ahora estos profesores-as no han podido acreditar esos méritos. En definitiva, muchos profesores y profesoras que venían percibiendo 4 complementos tras superar ¡ dos evaluaciones seguidas entre 1999 y 2002 ¡ se han visto de pronto con su salario reducido drásticamente. Esto sin contar aquel grupo de profesores que “hastiados” de este modelo han decidido no solicitar los nuevos complementos a costa de su nómina.

2. Se ha producido un fraccionamiento económico entre el profesorado creándose una larga serie de categorías salariales que van desde los 3.000 € hasta los 7.900 € pasando por 3.500, 4.000, 5.400 o 6.200. Todo ello de forma absolutamente aleatoria y basada en una “colección de méritos” que nada tienen que ver con la calidad del profesorado en materia docente e investigadora, y que, si no lo remediamos, harán oscilar caprichosamente al profesorado de una categoría a otra en función de cada evaluación. Para colmo, los tramos han sido adjudicados en una aplicación arbitraria, irregular y discriminada de las puntuaciones declaradas por el profesorado.

En esta situación, la Asamblea va a concurrir a las elecciones sindicales de marzo con un propósito bien definido al respecto de las retribuciones del profesorado, que negociaremos con la Consejería en un Acuerdo Global de aplicación este curso con efecto 1 de enero de 2005.

La Asamblea, desde la nueva y renovada democráticamente JPDI

1. Corregiremos el Protocolo de complementos de modo que ningún profesor-a que venía percibiendo los 6.000 € quede ahora por debajo de ese límite mínimo.
2. Consolidaremos los tramos necesarios para establecer de ahora en adelante una base común retributiva en torno a los 6.000 €
3. Elaboraremos un nuevo protocolo de verdadera calidad docente e investigadora que deberá ser aprobado por el conjunto del profesorado dos años antes de su aplicación a partir de 2008, basado en estos dos criterios: rigor académico en la confección y valoración de méritos, y consolidación económica de los complementos evaluados positivamente.

HEMOS PRESENTADO LA CANDIDATURA UNITARIA DE LA ASAMBLEA PROFESORADO ULL ( listas electorales y programa )

¡¡ HACIA LAS ELECCIONES DE ABRIL!!

¡¡ GANAMOS LA REVOCACIÓN, GANAREMOS LA HOMOLOGACIÓN !!

Documentos

La Web de la Asamblea es de todos. Cualquier profesor-a puede publicar aquí sus artículos de opinión. Pero la Asamblea no se hace responsable de las opiniones de los autores, son ellos con su firma quienes sostienen sus diferentes puntos de vista. La Asamblea sólo es responsable de lo que manifiesta colectivamente en sus comunicados o manifiestos.